Обучать или не обучать - вот в чем вопрос!
Из актуальных вопросов к экспертам учебного центра «Новаториум»: «Необходимо ли работодателю проводить повторное обучение по охране труда работнику, который уволился 10 марта, а 11 марта, например, его вновь приняли на работу, при этом рабочее место, условия труда и его трудовая функция остались прежними?».
Ничего кардинально не изменилось, скажете вы и здравая позиция руководителя организации очевидна - конечно, проводить повторное обучение не нужно, но законодательство дает на этот случай свой четкий ответ.
Итак: согласно п. 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.
Задать вопрос эксперту учебного центра «Новаториум» и получить консультацию можно на нашем сайте. Наиболее интересные вопросы и ответы будем публиковать в наших вебресурсах. Ждем ваших вопросов и комментариев!
См. также наш первый выпуск ежеквартального дайджеста новостей по ссылке.
Ничего кардинально не изменилось, скажете вы и здравая позиция руководителя организации очевидна - конечно, проводить повторное обучение не нужно, но законодательство дает на этот случай свой четкий ответ.
Итак: согласно п. 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.
Задать вопрос эксперту учебного центра «Новаториум» и получить консультацию можно на нашем сайте. Наиболее интересные вопросы и ответы будем публиковать в наших вебресурсах. Ждем ваших вопросов и комментариев!
См. также наш первый выпуск ежеквартального дайджеста новостей по ссылке.